Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với mục đích quy định rõ ràng và cụ thể hơn về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong nền hành chính nhà nước. Một điểm nổi bật của nghị định này là việc đưa ra 3 chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc.
Theo đó, Nghị định 170/2025/NĐ-CP áp dụng đối với công chức thuộc các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.
Nghị định này tạo ra một khung pháp lý cụ thể cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước. Thông qua việc ban hành nghị định này, Chính phủ thể hiện sự quan tâm và nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức.
Đáng chú ý, Nghị định 170/2025/NĐ-CP cho phép công chức viên có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Điều này thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng góp phần nâng cao hiệu quả và chất lượng của đội ngũ công chức.
Nhìn chung, Nghị định 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức tại Việt Nam. Nghị định này hứa hẹn sẽ có tác động tích cực đến công tác quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong thời gian tới.