Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành viên chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008.
Hiện tại, mức lương của bác sỹ nội trú đã giảm đáng kể. Một sự chênh lệch lương đáng chú ý hiện đang tồn tại trong hệ thống chăm sóc sức khỏe, khi mà một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú. Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn, đã lên tiếng về vấn đề này. Họ nhấn mạnh rằng mức lương hiện tại không phản ánh đúng giá trị và đóng góp của các bác sỹ nội trú trong hệ thống chăm sóc sức khỏe.
Về phía Chính phủ Anh, họ đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Tuy nhiên, Chính phủ cho biết họ sẽ không đề nghị tăng lương thêm cho các bác sỹ nội trú. Thay vào đó, họ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc, một yếu tố quan trọng khác ngoài vấn đề lương thưởng.
Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức lớn. Kể từ sau đại dịch COVID-19, tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân đã trở nên nghiêm trọng. Hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị đã bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám. Do đó, yêu cầu của các bác sỹ nội trú về tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc không chỉ phản ánh mối quan tâm về công bằng tiền lương mà còn thể hiện sự bức xúc về môi trường làm việc hiện tại của họ.
Tình hình này đang thu hút sự chú ý của công chúng và đặt ra thách thức cho Chính phủ Anh trong việc tìm ra giải pháp cân bằng giữa nhu cầu của các bác sỹ nội trú và áp lực tài chính đối với hệ thống y tế công cộng. Đồng thời, nó cũng làm nổi bật lên vấn đề cải thiện điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ cho nhân viên y tế, một yếu tố then chốt để duy trì chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Liên đoàn Y tế Anh (BMA) đang tích cực thúc đẩy cho quyền lợi của các thành viên, trong đó có yêu cầu cải thiện lương và điều kiện làm việc. Trong khi đó, Dịch vụ Y tế Quốc gia Anh (NHS) đang nỗ lực giải quyết tình trạng tồn đọng lịch hẹn và đảm bảo cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao cho người dân.