Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tỉnh Khánh Hòa đang tích cực triển khai kế hoạch điều chỉnh và tối ưu hóa nguồn nhân lực tại 64 xã, phường trên địa bàn. Kế hoạch này tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng, nhằm đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và yêu cầu tại từng vị trí việc làm.
UBND tỉnh Khánh Hòa nhận định rằng tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này đòi hỏi một giải pháp toàn diện để cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng nhu cầu thực tế và nâng cao hiệu suất làm việc.
Để thực hiện kế hoạch này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường. Mục đích là rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể của từng địa phương, đánh giá tình hình thực tế và xác định rõ nhu cầu cần thiết. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh phải tiến hành rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3.8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, kể cả các cơ quan thuộc khối Đảng, đề nghị cán bộ, công chức, viên chức đăng ký về công tác tại UBND các xã, phường nếu có nguyện vọng. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8.8.
Qua đó, tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng sẽ có một cơ cấu nhân sự hợp lý, đáp ứng được nhu cầu thực tế tại từng địa phương và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã. Việc điều chỉnh này cũng thể hiện nỗ lực của địa phương trong việc tối ưu hóa nguồn nhân lực, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững và ổn định ở cơ sở.