Chính phủ đã ban hành Nghị định 188/2025, bổ sung các quy định mới về thủ tục cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT), nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người dân trong việc thực hiện thủ tục, giảm thiểu thời gian và chi phí đi lại. Theo quy định mới, thẻ BHYT sẽ được cấp dưới dạng điện tử và bản giấy, với giá trị pháp lý tương đương.

Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định này là việc mỗi người tham gia BHYT chỉ được cấp một mã số duy nhất. Thẻ BHYT sẽ chứa các thông tin quan trọng như thông tin cá nhân, mức hưởng BHYT, thời điểm thẻ có giá trị sử dụng, nơi đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu và thời điểm tham gia BHYT đủ 5 năm liên tục trở lên. Các thông tin này sẽ được tích hợp và đồng bộ theo mã số BHYT và số căn cước, giúp người dân dễ dàng tra cứu và sử dụng thẻ.

Về thời điểm thẻ BHYT có giá trị sử dụng, phần lớn thẻ sẽ có giá trị từ ngày người tham gia đóng BHYT. Tuy nhiên, có một số trường hợp thẻ sẽ có giá trị sau 30 ngày kể từ khi đóng đủ BHYT. Điều này áp dụng cho những người tham gia BHYT tự đóng hoặc được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng mà lần đầu tham gia hoặc gián đoạn từ 90 ngày trở lên.

Cũng có một số trường hợp đặc biệt khác, như đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp, từ ngày hưởng trợ cấp thất nghiệp; trẻ em dưới 6 tuổi, từ ngày sinh; người đã hiến bộ phận cơ thể người, ngay sau khi lấy bộ phận cơ thể hiến.

Đối với học sinh, sinh viên, thời điểm thẻ BHYT có giá trị sử dụng sẽ được quy định như sau: Học sinh lớp 1, từ ngày 1/10 năm đầu tiên của cấp tiểu học; trường hợp trẻ sinh sau ngày 30/9, tính từ ngày cuối của tháng trẻ đủ 72 tháng tuổi. Học sinh lớp 12, từ ngày 1/1 đến hết ngày 30/9 năm đó (khuyến khích đóng đến hết ngày 31/12). Sinh viên năm thứ nhất, từ ngày nhập học (hoặc từ ngày thẻ BHYT còn giá trị hết hạn). Sinh viên năm cuối, từ ngày 1/1 đến ngày cuối tháng kết thúc khóa học (khuyến khích đóng đến hết ngày 31/12).

Nghị định 188/2025 cũng mở ra nhiều hình thức cấp thẻ BHYT, giúp người dân có thể dễ dàng, nhanh chóng thực hiện thủ tục, tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại. Thẻ BHYT dạng điện tử và bản giấy đều có giá trị pháp lý tương đương, giúp người dân linh hoạt trong việc sử dụng và tra cứu thông tin.

Xem chi tiết tại: https://www.chinhphu.vn/

Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với mục đích quy định rõ ràng và cụ thể hơn về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong nền hành chính nhà nước. Một điểm nổi bật của nghị định này là việc đưa ra 3 chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc.

Theo đó, Nghị định 170/2025/NĐ-CP áp dụng đối với công chức thuộc các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Nghị định này tạo ra một khung pháp lý cụ thể cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước. Thông qua việc ban hành nghị định này, Chính phủ thể hiện sự quan tâm và nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức.

Đáng chú ý, Nghị định 170/2025/NĐ-CP cho phép công chức viên có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Điều này thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng góp phần nâng cao hiệu quả và chất lượng của đội ngũ công chức.

Nhìn chung, Nghị định 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức tại Việt Nam. Nghị định này hứa hẹn sẽ có tác động tích cực đến công tác quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong thời gian tới.