Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã tạo nên một làn sóng quan tâm với những phát ngôn thú vị và góc nhìn mới mẻ về sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói gây ấn tượng mạnh của ông là: “ Một người sếp tốt là người thấy nhân viên thiếu tiền khi nào để mình ‘ting ting’ luôn .” Câu nói này không chỉ thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo đối với nhân viên mà còn gợi mở về một phong cách quản lý nhân sự hiện đại và nhân văn.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức thành công dành cho các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Theo ông, chìa khóa nằm ở việc kết hợp giữa bản lĩnh của Gen Z và tinh thần của một thế hệ con người mới – “Gen Z + Gen Human”. Ông cho rằng thế hệ này có khả năng biến các công cụ AI, trí tuệ nhân tạo, người máy… trở thành “ con sen ” của chính họ, tức là sử dụng công nghệ để hỗ trợ và nâng cao hiệu suất công việc.

Vấn đề lương thưởng cũng được ông Tiến chia sẻ. Ông đưa ra lời khuyên rằng nếu muốn có mức lương hấp dẫn, chẳng hạn 10.000 USD , thì cần phải biết cách quản lý thời gian và tập trung vào công việc thay vì sử dụng quá nhiều thời gian vào việc “ hóng ” các bình luận trên mạng xã hội. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc biết quản lý thời gian và ưu tiên công việc.

Khi nói về việc nhảy việc, ông Tiến chia sẻ rằng không nên nhảy việc khi gặp khó khăn hoặc bức xúc. Thay vào đó, ông khuyên rằng “ Nếu bất cứ lúc nào gặp khó khăn, bức xúc cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công. Bạn hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang “. Điều này ngụ ý rằng việc nhảy việc nên được xem xét một cách có chiến lược và không nên dựa trên cảm xúc ngắn hạn.

Ông Tiến cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới. Theo ông, thế giới đã thay đổi không ngừng, và nếu không cập nhật kiến thức và kỹ năng, chúng ta sẽ không thể biết được điều gì là đúng hay sai. Ông đưa ra nhận định: “ Thế giới đã thay đổi mà chúng ta không làm thì làm sao biết sai hay đúng. Mình không thì làm sao biết có đúng hay không “.

Về mối quan hệ giữa học tập và làm việc, ông Tiến cho rằng học giỏi không hẳn đã làm giỏi. Ông giải thích rằng để học giỏi cần IQ rất cao và sự tập trung vào một vùng trên bộ não, trong khi để làm việc giỏi cần kết hợp rất nhiều vùng trên bộ não. Điều này cho thấy sự khác biệt giữa việc học và áp dụng kiến thức vào thực tế.

Ông Tiến cũng có những chia sẻ về vấn đề bằng cấp. Theo ông, “ Bằng cấp không quan trọng – cái này phải nói thẳng như thế, song mỗi một bằng cấp đã chứng minh bạn đã đạt được một kỳ thi “. Điều này có nghĩa là mặc dù bằng cấp có thể không phải là yếu tố quyết định thành công, nhưng nó vẫn thể hiện được năng lực và sự nỗ lực của một người.

Cuối cùng, ông Tiến đưa ra lời khuyên về sự thành công. Theo ông, những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm xuất sắc mà vẫn không thành công, thì lúc đó cần thêm một chút may mắn. Ông cho rằng thành công không chỉ dựa vào nỗ lực cá nhân mà còn cần có sự kết hợp của nhiều yếu tố khác.

Trên màn hình nhỏ của những người yêu thích phim Việt, tập cuối của bộ phim Dịu dàng màu nắng vừa lên sóng với những tình tiết bất ngờ và đầy cảm động. Sau nhiều khúc xoắn khó đoán, các nhân vật chính cuối cùng cũng tìm được bến đỗ hạnh phúc của mình.

Một trong những tình tiết gây ấn tượng mạnh mẽ nhất trong tập cuối là quyết định chia tay của Xuân, người yêu của Phong. Cô quyết định chấm dứt mối quan hệ để có không gian phát triển bản thân. Nàng WAGs cảm thấy tự ti và luôn nghĩ rằng mình đang lợi dụng người bạn trai giàu có và thành công. Với tâm lý ngại ngùng và muốn khám phá cuộc sống độc lập, Xuân tin rằng việc chia tay là cần thiết cho sự phát triển của bản thân.

Phong, dù rất đau khổ, vẫn tôn trọng quyết định của Xuân. Trong một hành động thể hiện sự tôn trọng và yêu thương cao cả, Phong bất ngờ chọn vào Nam làm việc. Quyết định này không chỉ giúp người yêu có không gian và thời gian phát triển bản thân mà còn thể hiện sự hy sinh cao độ của anh. Phong tin rằng đây là lựa chọn tốt nhất cho cả hai, và qua đó thể hiện sự trưởng thành trong cách anh xử lý mối quan hệ.

Hành động của Phong khiến Xuân cảm động đến nước mắt. Cô nhận ra rằng mình đã lầm khi quyết định chia tay. Sự xa cách và thời gian sống một mình đã giúp Xuân trưởng thành hơn. Cô nhìn nhận lại mối quan hệ và công nhận tình yêu của Phong dành cho cô là thật sự trong sáng và vị tha.

Sau một năm, công việc của cả Phong và Xuân đều diễn ra thuận lợi. Phong đạt được thành công trong sự nghiệp của mình tại Nam, trong khi Xuân cũng thành công theo cách của cô ở Bắc. Tuy nhiên, điều đáng nói là nỗi nhớ của cả hai dành cho đối phương chưa bao giờ nguôi ngoai. Họ vẫn thường xuyên giữ liên lạc và chia sẻ cuộc sống của mình với nhau.

Sự thành công trong sự nghiệp cùng với tình yêu sâu sắc đã tạo tiền đề cho một màn tái hợp đầy cảm động của đôi nhân vật chính. Cặp đôi hạnh phúc và viên mãn đã khiến khán giả không khỏi vỡ òa trong hạnh phúc.

Đêm 21/7, chính quyền quận Ba Đình, Hà Nội, đã vận động và hỗ trợ toàn bộ hộ dân đang sinh sống tại chung cư G6A Thành Công di dời tạm thời để tránh cơn bão Wipha đang đe dọa khu vực. Chung cư G6A Thành Công, với 5 tầng và 3 khối, đã được xác định là một trong những khu vực xung yếu và nguy hiểm, đặc biệt là khối 1 và 2 đã được cơ quan kiểm định công bố nguy hiểm cấp D từ năm 2016.

Mặc dù đã được vận động di dời trong nhiều năm, hàng chục hộ dân vẫn tiếp tục sinh sống tại đây cho đến khi chính quyền thực hiện di dời khẩn cấp vào tối 21/7. Quận Ba Đình đã xác định chung cư này là một trong những khu vực cần ưu tiên di dời để đảm bảo an toàn cho người dân. Theo thống kê, có 18 nhân khẩu đang sinh sống tại 8 căn hộ ở chung cư G6A, trong đó có 2 người trên 75 tuổi và 2 trẻ dưới 14 tuổi.

Trong thời gian tạm di dời, chính quyền sẽ tổ chức hỗ trợ và đảm bảo nhu cầu thiết yếu cho người dân. Đồng thời, lực lượng dân quân sẽ được bố trí để chốt trực và đảm bảo an ninh trật tự, an toàn tài sản cho cư dân ở chung cư cũ. Đây là lần thứ hai chính quyền tổ chức di dời người dân ở khu chung cư cũ G6A Thành Công để tránh bão. Trước đó, vào tháng 9/2023, quận Ba Đình đã tổ chức di dân để phòng chống bão Yagi.

Cơn bão Wipha, cơn bão thứ ba trên Biển Đông trong năm nay, dự báo sẽ vào khu vực Hải Phòng – Thanh Hóa vào sáng ngày 22/7, với sức gió cấp 9-10. Tại Hà Nội, cơ quan khí tượng dự báo sẽ có gió cấp 5-6, giật cấp 7-8 và mưa 100-200 mm trong thời gian từ chiều tối 21/7 đến ngày 23/7. Chủ tịch UBND TP Hà Nội Trần Sỹ Thanh đã yêu cầu Chủ tịch UBND các phường, xã chủ động rà soát khu dân cư và tổ chức sơ tán người dân ra khỏi các nhà yếu không đảm bảo an toàn.

Người dân cần được hướng dẫn và phân luồng giao thông để đảm bảo an toàn trong thời gian bão đổ bộ và giông lốc trước bão. Chính quyền các cấp cần tiếp tục tăng cường công tác truyền thông, hướng dẫn người dân cách phòng tránh bão và đảm bảo an toàn cho người dân. Việc di dời người dân khỏi các khu vực nguy hiểm là cần thiết để bảo vệ tính mạng và tài sản của người dân.

Hiện nay, chính quyền quận Ba Đình đang tích cực triển khai các biện pháp phòng chống bão, đảm bảo an toàn cho người dân. Người dân tại các khu vực nguy hiểm cần chấp hành và phối hợp với chính quyền để đảm bảo an toàn.

Wes Schroll, một doanh nhân trẻ người Mỹ, đã đưa ra quyết định táo bạo khi bỏ học đại học để theo đuổi giấc mơ khởi nghiệp với Fetch, một ứng dụng xử lý hàng triệu biên lai mỗi ngày từ hơn 12,5 triệu người dùng. Với tầm nhìn và sự quyết tâm, anh đã biến Fetch từ một ứng dụng suýt phá sản thành một công ty công nghệ tiêu dùng trị giá 2,5 tỷ USD.

Sự thành công của Fetch không đến dễ dàng. Trong giai đoạn đầu, ứng dụng này đã thu hút được sự chú ý với mô hình “thưởng cho thói quen mua sắm”. Tuy nhiên, sự phát triển thần tốc đã dẫn đến một cơn khủng hoảng khi hệ thống xử lý biên lai của công ty không chịu nổi áp lực từ lượng dữ liệu tăng đột biến. Trước nguy cơ mất lòng tin từ người dùng và nhà đầu tư, Fetch đứng trước hai lựa chọn: hủy bỏ tính năng mới hoặc bằng mọi giá xử lý bằng tay trong lúc xây lại nền tảng từ đầu. Schroll đã quyết định đặt cược tất cả và cả nhóm 25 người đã lao vào cuộc chạy đua sinh tồn, làm việc suốt ngày đêm, nhập thủ công hơn 150.000 hóa đơn.

Những nỗ lực không ngừng nghỉ ấy cuối cùng đã mang lại kết quả xứng đáng. Chỉ trong thời gian 6 tuần, Fetch phục hồi hệ thống, giữ chân được khoảng 30.000 người dùng trung thành và gọi vốn thành công 9,6 triệu USD. Hiện tại, Fetch là một trong những nền tảng công nghệ tiêu dùng phát triển nhanh nhất tại Mỹ.

Khi được hỏi về bí quyết thành công, Schroll nhấn mạnh vào niềm tin vào đội nhóm và tinh thần không đầu hàng, ngay cả khi hy vọng mong manh nhất. Khả năng phục hồi là yếu tố thường bị đánh giá thấp. Đa phần các công ty thành công không phải vì họ may mắn hơn mà vì họ kiên trì hơn. Schroll cũng nhấn mạnh rằng sự kiên trì và khả năng phục hồi là chìa khóa giúp Fetch vượt qua những khó khăn và đạt được thành công.

Schroll đã chia sẻ về hành trình của mình và những bài học quý giá mà anh đã rút ra trong quá trình xây dựng Fetch. Với tầm nhìn và sự quyết tâm, anh đã biến một ý tưởng đơn giản thành một công ty công nghệ tiêu dùng trị giá hàng tỷ đô la. Câu chuyện của Schroll là một minh chứng cho thấy rằng với sự kiên trì và tinh thần không đầu hàng, bất kỳ ai cũng có thể đạt được thành công.

Chữ ‘Dám’ – chìa khóa quyết định giữa thành công và thất bại, đó là câu nói tâm đắc của anh Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Khoa Điện, Trường Đại học Sao Đỏ, hiện là Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí và Ứng dụng công nghệ thông minh Việt Nam (Smarttech Vina) và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần MV.Anh Tân. Anh chia sẻ về quá trình học tập khi còn là sinh viên ngành Tự động hóa tại Trường Đại học Sao Đỏ.

Trong thời gian học, anh luôn cố gắng nắm vững kiến thức chuyên ngành, chủ động tìm hiểu thêm thông tin qua sách vở, internet và kiến thức thực tế tại các công ty, doanh nghiệp mà nhà trường hợp tác cho sinh viên thực tập. Anh nhấn mạnh việc lên kế hoạch cho học tập và chuẩn bị hành trang sau khi tốt nghiệp là rất quan trọng. Vì vậy, anh tích cực tham gia các hoạt động rèn luyện và ngoại khóa của khoa và nhà trường để trau dồi kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình và giải quyết vấn đề.

Tốt nghiệp năm 2012, sau một năm tìm hiểu thị trường, anh thành lập Smarttech Vina vào năm 2013. Công ty chuyên sản xuất đồ gá sản phẩm, chi tiết máy, khuôn mẫu, chế tạo máy lắp ráp, máy kiểm tra và các loại băng truyền, băng tải – những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam.

Trong quá trình khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, anh Tân đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là xây dựng đội ngũ, tìm kiếm khách hàng và quản lý tài chính. Tuy nhiên, với nền tảng kiến thức vững chắc từ Trường Đại học Sao Đỏ, anh phát huy khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hệ thống. Anh không ngừng học hỏi từ các chuyên gia, sách báo và đặc biệt là từ những thất bại để rút ra bài học kinh nghiệm quý báu. Bài học lớn nhất anh rút ra là sự kiên trì, dám nghĩ, dám làm và luôn đặt khách hàng làm trung tâm.

Sau gần 8 năm, Smarttech Vina đã có chỗ đứng và phát triển, cung ứng sản phẩm chất lượng cho nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Đến năm 2020, anh Tân thành lập Công ty cổ phần MV và giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ở vị trí Giám đốc Smarttech Vina và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần MV, anh chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược phát triển tổng thể, quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Anh Tân cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối cựu sinh viên với nhà trường. Với tư cách là cựu sinh viên, anh sẵn lòng kết nối với nhà trường để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Cụ thể, Smarttech Vina và MV sẵn sàng tiếp nhận sinh viên đến thực tập và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Anh cũng mong muốn hợp tác với nhà trường trong việc tổ chức tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm hoặc xây dựng chương trình đào tạo thực tế, sát với nhu cầu thị trường để sinh viên ra trường có thể đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp.

Để tiếp lửa cho sinh viên với lòng quyết tâm và đam mê khởi nghiệp, anh Tân đưa ra lời khuyên: ‘Đừng ngại khám phá và thử sức với những điều mới mẻ. Tận dụng tối đa thời gian học tập tại trường để tích lũy kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và xây dựng mối quan hệ. Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và không ngừng trau dồi bản thân. Đặc biệt, hãy giữ vững tinh thần khởi nghiệp, dám đương đầu với thử thách và biến ước mơ thành hiện thực.’

Những chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Tân – cựu sinh viên thành đạt của Trường Đại học Sao Đỏ – sẽ giúp sinh viên hiện tại và tương lai của trường có thêm động lực để cố gắng học tập, rèn luyện và định hướng tương lai.