Lộ trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã đạt được một cột mốc quan trọng với sự ban hành và có hiệu lực thi hành của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 từ ngày 01/7/2025. Luật này tạo nền tảng cho sự hiện đại hóa, minh bạch và nâng cao hiệu quả của công vụ, đồng thời thực hiện nhiều thay đổi sâu rộng.
Một trong những nội dung cốt lõi của Luật là việc chuyển đổi cách tiếp cận quản lý công chức, từ việc quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Sự thay đổi này có mục tiêu cá nhân hóa vị trí làm việc của mỗi cán bộ, công chức, tạo sự phân biệt và giải quyết tình trạng bình đẳng không phù hợp trước đây. Với việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật bỏ qua quy định thi nâng ngạch và thay thế bằng cơ chế bố trí vào vị trí công việc phù hợp dựa trên năng lực và thế mạnh của từng cá nhân.
Đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này không chỉ khuyến khích mà còn nâng cao trách nhiệm và chất lượng công vụ của từng cán bộ, công chức, đồng thời góp phần vào việc tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo quá trình đánh giá diễn ra thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.
Luat mới cũng đặc biệt nhấn mạnh vào việc thu hút và trọng dụng nhân tài cũng như nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật đưa ra các chính sách cụ thể cho hai nhóm đối tượng: Nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng cho nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Một điểm đáng chú ý khác là việc bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc phân bổ ngân sách hàng năm để hiện thực hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định rõ ràng và ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến cũng như việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong lĩnh vực cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi sâu rộng nhằm xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, Luật này thể hiện cam kết mạnh mẽ của Việt Nam trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của bộ máy hành chính công.